I en skarp och viktig debattartikel i Svenska Dagbladet skriver Eric Peterson, Spotifya, om den växande motsättningen mellan ambitionen att göra Sverige till ett attraktivt land för global talang – och de faktiska politiska beslut som gör det motsatta. Han pekar på ett allt hårdare regelverk för arbetskraftsinvandring, längre handläggningstider och höjda lönekrav. Men framför allt: hur bristen på bostäder gör det i praktiken omöjligt för många företag att välkomna den kompetens som behövs.

Vi på Företagsbostadsbolagen känner igen bilden. Många av våra medlemsföretag arbetar varje dag för att hjälpa svenska och internationella bolag att lösa det första, avgörande hindret när en nyanställd ska komma till Sverige – att hitta någonstans att bo. Men möjligheten att erbjuda tillfälliga, möblerade företagsbostäder har försvårats kraftigt under de senaste åren – till följd av otydlig lagstiftning, rättslig osäkerhet och en felaktig bild av vad företagsbostäder faktiskt är. Det är inte lyx – det är logistik. Och det är helt nödvändigt för att Sverige inte ska halka efter i den globala konkurrensen om kompetens.

När Klarna, Spotify, Northvolt och andra kunskapsintensiva arbetsgivare säger att bostadsläget hotar deras rekrytering, måste det tas på allvar. Ett företag kan vara hur välfinansierat och globalt som helst – men utan en bostad till den nyanställde kommer kompetensen gå någon annanstans. Vi uppmanar därför politiken att lyssna till näringslivet och att ta bostadspolitiken på lika stort allvar som industripolitiken.

Läs artikeln i Svenska Dagbladet:
”Regeringen vill locka talanger – men gör tvärtom”
svd.se/a/LMEMOJ

Och läs mer om hur vi arbetar för en fungerande bostadsmarknad på:
www.foretagsbostadsbolagen.se

#företagsbostäder #kompetensförsörjning #bostadspolitik #talentattraction #arbetsmarknad #rekrytering