I en värld där företagets framgång i hög grad är beroende av dess förmåga att attrahera och behålla talanger från olika delar av världen, blir frågan om bostäder till anställda en central fråga. För Electrolux är användningen av företag som specialiserar sig på tillfälliga bostäder en nödvändighet i processen att integrera internationella anställda.

I vår intervjuserie med kundföretag fick vi möjligheten att prata med Daniel Seco, Director Global Mobility på Electrolux. Han berättade om vikten av att kunna erbjuda trygghet för de anställda, om bostadsfrågan ur ett konkurrensperspektiv och om stressen som den svenska bostadsmarknaden skapar.

– När vi rekryterar talang från utlandet är det viktigt för oss att kunna erbjuda ett tryggt och möblerat boende under några månader. Detta tillåter våra anställda att landa och i lugn och ro komma igång i det nya landet. Att kunna bli erbjuden ett normalt boende som är möblerat istället för hotell är mycket uppskattat av våra medarbetare, förklarar Daniel Seco.

Företagets möjlighet att erbjuda tillfälliga bostäder till sina anställda är en oerhört viktig del av den initiala integrationen. Daniel Seco menar att företagslägenheter erbjuder en flexibilitet som annars saknas på bostadsmarknaden. Att kunna erbjuda detta blir en konkurrensfördel i arbetet med att säkerställa att företaget kan attrahera och behålla de mest kompetenta talangerna både internt och externt.

– Brist eller avsaknad på möblerade lägenheter skulle skapa extra kostnader för oss och våra medarbetare och göra hela processen krångligare. Vi skulle bli tvungna att boka hotell, vilket är dyrare och mindre bekvämt för våra medarbetare, speciellt för dem med familjer. Ju fler sådana hinder, desto svårare att locka folk till Stockholm.

Den svenska bostadsmarknaden, särskilt i Stockholmsområdet, står inför unika utmaningar enligt Electrolux. Bristen på bra bostäder gör att många av företagets anställda har svårt att hitta en lägenhet där de kan bo under en längre tid, och den ständiga oron för att bli uppsagd från andrahandshyreskontrakt och behöva söka nytt boende är en påtaglig stressfaktor.

– Den svenska bostadsmarknaden, huvudsakligen hyresbostadsmarknaden i Stockholmsområdet, är otroligt utmanande. Det råder brist på bra boende, och många av våra medarbetare har otroligt svårt att hitta en lägenhet där de kan bo under minst två år. Tyvärr upplever många vi talar med att det blir mycket jakt på nytt boende med kort varsel. Oron att man kommer att bli uppsagd och behöva söka nytt finns alltid där, avslutar Daniel.